OKR做最重要的事:Google、U2波諾、蓋茲基金會,都採用的團隊激勵管理法
本書有許多不同規模企業,執行OKR後而成功的故事,非常值得有管理需求並且對於如何透過績效評估有興趣的人閱讀。但就與布萊恩一樣初入職場的朋友,其中許多內容過多餘側重在以企業為本身,或許讀起來感受沒那麼強 […]
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